人權管理政策
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具體方案與實施情形
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●提供安全與健康工作環境與人道對待
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除疫情或特殊情況外,每年定期辦理員工健康檢查、維護同仁身心健康,
並配合法令不定期參與防災講習與課程,確保工作環境符合安全的範圍;
防疫期間,有效實施彈性的居家辦公方式。
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●協助員工維持身心健康及工作生活平衡
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舉辦員工公益旅遊、彈性上下班、中午休息1.5小時,優於勞基法相關規定,
重視員工健康工作、家庭及休閒生活平衡。
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●禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令
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本公司不脅迫無意願之人員進行不適當勞動行為並落實各種休假制度。
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●禁用童工原則
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本公司目前為止未存在聘僱童工之情況。
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●消弭雇用及職業上的岐視。
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嚴禁不法歧視,本公司在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、
福利或解僱條件時,不去考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、
宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、
身心障礙、星座、血型因素,因而造成求職人或受僱人因具有這些特質,
而失去在工作上與其他人平等競爭的機會,本公司訂有工作場所性騷擾防
治措施申訴及懲戒辦法,共同創造友善的工作環境,目前為止未有申請案
件。
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●人權保障訓練課程與統計
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2023年度大陸廠:勞動法律常識、生活常識議題及培養員工職業身心素養之教育訓練,
共開班2梯次,計68人次出席,合計1,088小時,達成率100%。
2023年度消防自衛避難引導之行動訓練,開班1梯次,計10人次出席,合計40小時,達成率100%。 2023年乙種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練,開班2梯次,合計70小時,派2員參加,合格率100%。 2023年度集團:當責與高效團隊之教育訓練,計82人次出席,合計246小時,出席率98%。 2022 年度大陸廠:勞動法律常識、生活常識議題及培養員工職業身心素養之 教育訓練,共開班 4 梯次,計109 人次出席,合計 3,488 小時,達成率 100%。
2022 年度消防自衛避難引導之行動訓練,開班 1 梯次,計 10 人次出席,
合計 40 小時,達成率 100%。 2022 年度台北防火管理人講習初訓與測驗,
開班 2 梯次,計 24 小時,派 2 員參加,合格率 100%
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會員的隱私權保障
除了以下四點情況:
基於法律之規定。
受司法機關或其他有權機關基於法定程序之要求。
在緊急情況下為維護其他會員或第三人之人身安全。
會員透過與商家購物、兌換贈品,因而產生的金流、物流必要資訊。
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