Corporate Governance 職場多元化與性平推動
元共融的幸福職場
動力科技致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷的公平性,確保員工不會因背景、特質、觀點、性別、年齡、種族、性取向、宗教、教育、經驗及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
 
推動性別平等政策
我司特依性別工作平等法第十三條第一項,以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」設有工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法。
本公司台灣子公司之員工福利措施,除依性別工作平等法給予生理假、陪產假、家庭照顧等相關假別外,並有下列各項員工福利措施:員工結婚禮金、生育津貼等等,以保障員工相關福利。
希望能夠創造一個友善和開放的氛圍,讓員工感受到歸屬感並能夠自由地表達自己的想法和意見,提供更多元的觀點與創意、增加企業人才庫,提升員工的幸福感、績效和留任率與企業的創新能力、競爭力及社會責任。
 
執行情形說明:
台北總公司
2023年員工族裔指標
類別
佔全體員工比例(%)
佔管理職級中比例(%)
中華民國籍
99.99
100
外國籍
0.01
0
 
 
 
2023年女性多元化指標
指標
百分比
女性/男性佔總員工
28% / 72%
女性/男性佔所有主管
20% / 80%
 
 
 
2023年其它多元化指標
類別
占全時員工當量(FTEs)比例(%)
全體員工
按年齡分群:<30歲
16.5
按年齡分群:30~50歲
60.6
按年齡分群:>50歲
22.9
總計
100
 
 
 
大陸廠區
2023年員工族裔指標
類別
佔全體員工比例(%)
佔管理職級中比例(%)
本國籍
100
100
 
 
 
2023年女性多元化指標
指標
百分比
女性/男性佔總員工
61%/39%
女性/男性佔所有主管
15%/85% 
 
 
 
2023年其它多元化指標
類別
占全時員工當量(FTEs)比例(%)
身心障礙人士
0.01
全體員工
按年齡分群:<30歲
12
按年齡分群:30~50歲
76.5
按年齡分群:>50歲
11.5
總計
100
 
 
 

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